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恒安企业文化:打造多样化精英团队

发布时间:2014-01-04 09:07:01

2014年1月4日,在恒安财富晨会上,主持人与大家分享了关于多样化团队的相关概念。企业的发展需要合理的人才梯度,多样化的员工在各自的工作岗位上互补共赢,才能达到企业发展的目标。

一、多样化团队的概念 

多样化已经成为社会发展的趋势。多样化团队不仅仅是指企业在人力资源的构成上需要各种技能的员工,而且就员工个人来讲,也呈现多样化的才能,突显个性色彩。多样化团队管理的具体的涵义是,“一个组织的所有成员在服从共同的组织理念的前提下,个性特征应保持一定的差异。例如,性别不单一,年龄多层次,智能多元化,气质、性格多类型,具有一定的正当爱好或者特长等等。所有的员工的能力与其岗位职责相匹配,兴趣尽可能与其工作内容相吻合,使组织成为年龄衔接、知识配套,智能互补、能级合理,心理相容、长短相济,目标一致,团结协作的群体。” 

二、多样化团队管理的策略 

  1、必须树立“以人为本”管理理念 

  2、构建多元的企业文化,适应多样性团队管理的需要  

  3、管理人员必须具备开放的心态和必要的沟通技巧  

  4、采用多样化的福利制度 

  5、培训方式的多样化 

  6、多样化团队管理的其他策略 

在工作中,大家践行恒安财富专注、敬业的职业化精神,在各自的岗位上充分发挥自己的全部才能,将恒安财富打造成一只多样化的精英团队。

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