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谈恒安财富企业文化【五】——感恩篇

发布时间:2014-04-01 09:00:33

恒安财富职业化素养有一条是这样写着:先做人后做事, 相信大家在职场中都听过。中国几千年来的儒家思想,也向来把是否有好的德行和素养作为评价人的重要标准。孔子提出的"修身","齐家","治国","平天下"。所以古人认为,想要治国平天下,必须先从修身做起。在当今的管理学上也有类似的标准,叫做:有德有才破格用,有德无才培养用,无德有才限制用,无德无才坚决不用。一个人立足于社会上一定要懂得感恩。无论用于社会上的处事规则还是用于职场之中,都是十分重要的。

感恩回馈

坚实"以德治企"的文化基础。

人是兴企之本,德是治企之魂。一个国家要走向文明富强,一个企业要想持续稳定地健康发展,都离不开德治。感恩是企业员工基本的道德,企业感恩文化是"以德治企"的起点和有效途径。 "感恩"其实是一个人与生俱来的本性,是一个人不可磨灭的良知。企业感恩文化的取向性在于让员工知恩图报,不忘国之恩、党之恩、社会之恩、养育之恩、师父之恩、知遇之恩、提携之恩、帮扶之恩,它的功利性在于诱发生命的感动,唤醒心灵的真善,催生行动的回报,这就为"以德治。
 

培养员工的健康心理。

恒安财富管理者一直奉行先做人后做事的原则,给员工营造了一个良好的工作环境。对企业文化进行一从"感"到"恩"有一个质的飞跃过程,也就是体现在人的知、情、意、信、行相统一的心理活动过程。就到底,感恩是一种心理美德。要想心理健康,就要培养积极的心理,经常表达积极的情感。不止如此,感恩文化还使员工具有责任感与义务感,只有员工对企业有一个归宿感,才能带动着员工更高的工作。

利于建立良好的人际关系。

人具有社会属性,人与人是相互依存的。感恩是人与人相处的润滑剂,他人为我们做了好事,我们感谢他人。这既是对他人行为的肯定也是对对方的尊重。同样,我们为别人做好事时,对方也会感谢我们、尊重我们。这样相互感谢、相互尊重会产生良好的人际关系。只要严格要求自己做到对人感恩,才能让更多的客户相信恒安财富,相信我们的企业,才能创造更多的社会财富。

 

利于推动企业的人文教育。

从终极目的来说,人的全面发展是人类的最高利益和最高任务。人在走向理想境界的过程中,都有一个寻求全面发展的问题。因此,企业的员工教育理念应该是培养全面发展的人才,不仅要传授知识培训、技能培训和心态培训,还应当注重人文修养的培养,契合了新经济时代以人为本的发展观对员工教育的要求,实现恒安财富的大发展,大跨越,致力于打造中国最具竞争力的专业金融服务平台。

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