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谈恒安财富企业文化【七】——理解篇

发布时间:2014-04-30 09:51:02

   随着公司企业文化建设工作的大力推进,晨夕会又做出了进一步的调整,这也是时代进步和公司发展对我们每一位员工提出的本质要求。公司的健康运作离不开严明的公司管理制度,而仅有健全的公司管理制度是不够的,还需要公司全体员工对公司管理制度的正确解读。

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  面对激烈的市场竞争格局,面对强大的同行业竞争,我们怎么才能获得成功赢得胜利呢?这最关键的就是公司要拥有一支高素质的员工队伍,让我们每一位员提高工作效率效能,最终使公司受益,从而提升公司的整体竞争力!

  企业文化建设的关键在于内部,而内部凝聚力的增强是不是在于搞好文化沟通,内部沟通良好与否事关公司的气氛,员工士气,影响组织效率,进而影响生产力和生产率。每一个员工都有自己的爱好、想法,有自己的工作和生活习惯,公司要把每一个具有鲜明个性特点的员工凝聚成一个有机的整体,需要把员工个人的价值观统一到公司的整体价值观上来,这是一个长期的过程。在这一过程中,必须依靠良好的沟通,通过学习交流,慢慢体会领悟,相互取长补短,才能逐步放弃自己与整体价值观不相适应的思想和习惯,把个人融入到整体中来。充分的沟通能满足员工参与社会交往和受到尊重的精神需求,调节公司领导与员工、以及员工与员工之间的关系,实现公司上下左右关系和谐融洽,协调一致。

 "没有需要公司出面需要协调的工作事项"

  公司协调员工信息沟通和情感沟通问题,鼓励员工的工作热情和参与管理的积极性,实现良好的合作,这才会使员工具有主人翁责任感,积极主动地为公司的发展献计献策,使公司获得蓬勃发展。内部沟通的作用更为明显,如当公司实施重大举措时决策前应尽量让更多的人参与,以增强主人翁责任感,决策作出后要迅速传达下去,并作详细解释;以便我们的员工排除疑虑,心中有数,坚定信心,安心工作。

 "有没有想要和大家一起分享的事情"

  作为公司领导者或管理者应用平衡的心态去衡量每一位工作者的所有付出!我们每一位员工都不要小看自己的能力和地位,只要我们坚持砺炼自己的一言一行,提升自身的综合素质和能力,我们的成就必然会超出自己和他人的期望,实现自己更大的人生价值。

  只要我们每一位员工都能充分地发挥自己的聪明才智,继续发扬"中正守信、实干兴邦"的企业精神,加倍努力,与社会各界共同携手,为将恒安财富打造成为中国金融服务行业领军品牌而不懈努力。

 


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